Durante los procesos de selección, los reclutadores tienen la capacidad de examinar la inteligencia de un candidato con el fin de garantizar que su perfil se ajuste a las exigencias del puesto.
En el competitivo mundo laboral de hoy en día, las empresas están constantemente buscando formas de identificar a los mejores candidatos para ocupar puestos clave. Una de las herramientas más utilizadas en este proceso es la evaluación del coeficiente intelectual (CI). El CI es una medida de la capacidad cognitiva de una persona y su capacidad para resolver problemas, razonar y procesar información de manera eficiente.
El análisis integral y profundo de los candidatos es cada vez más importante, especialmente cuando se trata de cargos estratégicos. Por lo tanto, los departamentos de recursos humanos utilizan pruebas psicotécnicas para medir la inteligencia de los candidatos. Estas pruebas les permiten evaluar habilidades como el análisis, la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias.
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Para abordar este problema, Evalart ha desarrollado el Test de Inteligencia (IQ) Completo . Este test digital permite medir de manera objetiva y precisa el coeficiente intelectual de los candidatos en mucho menos tiempo.
Esta prueba en línea evalúa la capacidad intelectual de los candidatos, así como su actitud para resolver problemas y otras cualidades necesarias para cargos de alto nivel.
¿Qué se evalúa en una prueba de coeficiente intelectual?
Una prueba de coeficiente intelectual evalúa una serie de capacidades cognitivas de un individuo y proporciona una puntuación que pretende medir su habilidad y potencial.
Una prueba de coeficiente intelectual convencional suele durar entre una y dos horas y consta de 25 a 50 preguntas de opción múltiple. Sin embargo, la longitud de la prueba puede variar dependiendo de la entidad que la administre. En algunos casos, las pruebas más breves pueden ser utilizadas en plataformas de redes sociales, pero estas no cubren completamente los requisitos necesarios para una medición precisa del coeficiente intelectual.
Los 7 factores principales del coeficiente intelectual.
- Comprensión verbal: implica el conocimiento y dominio del lenguaje, incluyendo vocabulario, semántica, sintaxis y pragmática.
- Fluidez verbal: se refiere a la capacidad de producir de manera rápida y natural secuencias verbales coherentes y estructuradas.
- Aptitud numérica: es la habilidad para realizar cálculos matemáticos básicos, como suma, resta, multiplicación y división. Se enfoca en la rapidez y precisión del cálculo.
- Aptitud espacial: se relaciona con la capacidad de representar objetos en el espacio, predecir movimientos y comparar figuras desde diferentes perspectivas.
- Memoria asociativa: se refiere a la capacidad de retener información. En esta área, se suelen utilizar pruebas que evalúan la atención y la memoria para recordar combinaciones de imágenes, palabras, símbolos, entre otros.
- Velocidad de percepción: implica la capacidad de comparar y diferenciar elementos distintos, así como identificar estructuras y secuencias.
- Razonamiento general o inducción: se refiere al pensamiento inductivo, es decir, la habilidad para encontrar reglas generales con valor predictivo a partir de series y elementos.
En la actualidad, estos modelos psicotécnicos se utilizan en los procesos de selección de personal, ya que permiten a los líderes de recursos humanos identificar fácilmente las habilidades cognitivas de los candidatos.
Es relevante destacar que, gracias al avance tecnológico, estos procesos han experimentado mejoras significativas, y es frecuente encontrar pruebas psicotécnicas digitales. En la actualidad, el papel del psicólogo organizacional ha experimentado una transformación, pasando de tareas operativas a desempeñar una función más estratégica en la ejecución de los procesos de selección.
Motivos por los cuales deberías considerar evaluar el CI de tus candidatos.
- Identificación del potencial intelectual: Evaluar el CI de los candidatos te permite tener una idea clara de su potencial intelectual. Si bien la experiencia y las habilidades específicas son importantes, el CI puede indicar la capacidad de aprendizaje y adaptación de un individuo. Contratar candidatos con un alto CI te brinda la posibilidad de desarrollar un equipo altamente inteligente y creativo que pueda abordar los desafíos empresariales de manera eficaz.
- Toma de decisiones basadas en datos: Al incluir la evaluación del CI en tu proceso de selección, estás introduciendo un elemento objetivo y cuantificable en tu toma de decisiones. En lugar de depender únicamente de las impresiones subjetivas de los candidatos, puedes utilizar los resultados de la evaluación del CI como un factor adicional para tomar una decisión informada. Esto te ayuda a evitar sesgos y a seleccionar a los candidatos más aptos para el puesto.
- Mejora de la productividad y el rendimiento: Los candidatos con un alto CI tienden a ser más rápidos y eficientes en la resolución de problemas. Su capacidad para procesar información de manera efectiva les permite tomar decisiones más rápidas y precisas. Al contratar empleados con un alto CI, puedes mejorar la productividad y el rendimiento general de tu empresa, ya que estarás rodeado de individuos que pueden abordar desafíos de manera más efectiva y encontrar soluciones innovadoras.
- Adaptación a roles complejos: Algunos puestos de trabajo requieren habilidades cognitivas y de pensamiento complejas. La evaluación del CI te ayuda a identificar a los candidatos que tienen el potencial de sobresalir en roles que involucran toma de decisiones estratégicas, resolución de problemas complejos y análisis de datos. Al asignar a los candidatos adecuados a estos roles, puedes optimizar la eficiencia de tu empresa y asegurarte de que estás maximizando el talento disponible.
- Selección de líderes potenciales: El liderazgo efectivo requiere habilidades intelectuales sólidas. Al evaluar el CI de tus candidatos, puedes identificar a aquellos con un alto potencial de liderazgo. Estas personas suelen tener la capacidad de pensar de manera crítica, tomar decisiones sólidas y comunicarse de manera efectiva. Al seleccionar líderes con un alto CI, estarás sentando las bases para un equipo directivo fuerte y capaz de llevar a tu empresa al éxito.
En conclusión, las pruebas de coeficiente intelectual han sido utilizadas como un estándar para demostrar una mayor inteligencia en comparación con la persona promedio. Estas pruebas fueron originalmente desarrolladas para evaluar las capacidades cognitivas de los niños, pero en los últimos años se han utilizado para identificar posibles talentos futuros y descubrir genios entre nosotros.
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La evaluación del coeficiente intelectual en los candidatos es una práctica relevante y justificada en los procesos de selección, y hay varios motivos importantes para llevarla a cabo. En primer lugar, esta evaluación permite a los reclutadores asegurarse de que el perfil de los candidatos cumpla con los estándares necesarios para el puesto, lo que garantiza una mejor adaptación y rendimiento laboral. Además, medir el coeficiente intelectual proporciona una forma objetiva de evaluar las habilidades cognitivas de los individuos, lo cual es especialmente crucial para roles estratégicos o de alto nivel. Al evaluar aspectos como la comprensión verbal, la fluidez verbal, la aptitud numérica, la aptitud espacial, la memoria asociativa, la velocidad de percepción y el razonamiento general, los reclutadores pueden identificar a candidatos con habilidades intelectuales superiores, lo que reduce el tiempo y los recursos invertidos en capacitación y mejora la eficiencia de los procesos de selección.
Aunque existen desafíos en términos de la complejidad y el tiempo requeridos para realizar las pruebas, las soluciones digitales están simplificando el proceso y permitiendo una evaluación más rápida y precisa. En resumen, evaluar el coeficiente intelectual de los candidatos es una práctica valiosa que ayuda a las organizaciones a contratar personal calificado y altamente capacitado, lo que mejora sus posibilidades de éxito en el entorno laboral.