Prueba de Honestidad, Etica y Valores
¿Desea evaluar a sus candidatos con esta Prueba?
Pruebe Evalart GratisEvalart es usado por cientos de empresas en más de 15 países para identificar al mejor talento.
| Area | Descripción |
|---|---|
| Apego a las Reglas | Esta dimensión refleja qué tan importante es para una persona seguir las reglas. Los puntajes bajos tienden a considerar las reglas como meras sugerencias, pero consideran que pueden decidir cuándo respetarlas y cuándo no. Los puntajes altos, por otro lado, consideran que las reglas están para cumplirse siempre y por lo tanto no las cuestionan. |
| Colaboración | La dimensión de Colaboración mide la disposición y voluntad de una persona para ayudar y colaborar con otros. Las personas con puntajes altos se sienten bien apoyando a otros y se preocupan genuinamente por aportar al éxito de los demás y también por el exito del equipo. |
| Comportamiento Riesgoso - Abuso | Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso – Abuso poseen ciertas características que los hacen más propensos a abusar o manipular para conseguir sus objetivos personales. Suelen ser más impulsivos y menos controlados, lo que los puede llevar a realizar acciones contraproducentes o a tratar mal a otras personas del equipo. |
| Comportamiento Riesgoso - Daño | Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso – Daño tienden a tener un comportamiento que puede dañar los activos o el ambiente de la empresa ya que muestran poco auto-control y pueden reaccionar negativamente dejándose llevar por emociones como la rabia o la frustración. |
| Comportamiento Riesgoso - Descuido | Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso - Descuido pueden tender a ser menos cuidadosos en el trabajo y a tener poca preocupación por dejar pasar errores o por el nivel de calidad de lo que hacen. Las personas con puntajes bajos suelen preferir hacer las cosas rápido más que hacerlas bien. |
| Comportamiento Riesgoso - Robo | Los puntajes altos en la dimensión de Comportamiento Riesgoso – Robo poseen ciertas características que se correlacionan con un mayor riesgo de cometer robos en el trabajo. Un puntaje alto no significa que una persona vaya a robar, solo indica que tiene una probabilidad mayor de hacerlo que una persona con un puntaje bajo. |
| Equidad y Justicia | La dimensión de Equidad y Justicia indica la propensión de una persona a actuar de una manera equitativa y justa con los demás. Por otro lado, puntajes bajos reflejan un riesgo mayor de que la persona actúe y trate de manera diferente a las personas y situaciones según su conveniencia o prejuicio. |
| Honestidad | La dimensión de honestidad refleja qué tanto la persona se inclina por actuar de una manera honesta y transparente. Los valores bajos no significan necesariamente que la persona sea deshonesta, pero reflejan una mayor probabilidad de que la persona sea deshonesta comparado con alguien con un puntaje alto. |
| Honestidad al Responder | La dimensión de Honestidad al Responder mide la probabilidad de que la persona haya respondido honestamente. Un puntaje bajo refleja que la persona podría haber intentado responder lo que considera es la respuesta esperada o socialmente aceptada para intentar mostrarse mejor de lo que es. |
| Interés Egocéntrico | La dimensión de Interés Egocéntrico mide qué tanto la persona se preocupa principalmente por sus propios intereses. Cuanto mayor el puntaje, mayor la tendencia a enfocarse solo en sí mismo, en ocasiones en desmedro de los demás. |
| Interés por el Trabajo | La dimensión de Interés por el Trabajo determina qué tan importante es para una persona el trabajo y el esforzarse por lograr los objetivos de la empresa, enfocándose más en las metas del grupo que en las personales. |
| Moralidad | La dimensión de Moralidad mide qué tan fuertes son los valores morales de una persona y a mayor el puntaje, menor la probabilidad de que la persona vaya en contra de sus principios. Por otro lado, las personas con puntajes bajos tienden a ser más manipulables o a seguir al resto ya que no tienen una estructura moral sólida que los guíe o no les dan importancia a sus principios y pueden ir en contra de ellos fácilmente. |
| Trabajo en Equipo | La dimensión de Trabajo en Equipo indica qué tanto una persona gusta de trabajar en equipo y se alinea con los intereses de éste por sobre los suyos propios. A mayor el puntaje, mayor el foco de la persona en lograr las metas del equipo participando activamente en éste. |
Preguntas Frecuentes
Puede utilizar la prueba gratis o comprar directamente un plan
Si desea utilizar esta prueba para evaluar candidatos en sus procesos de selección necesita crear una cuenta en Evalart. Para hacer esto haga clic el botón de Probar Evalart Gratis. Puede probar la plataforma sin costo hasta 10 evaluaciones el primer mes y luego contratar un plan o una bolsa para continuar utilizando la plataforma de evaluaciones.
Sí, puede utilizar las pruebas del catálogo directamente o puede modificarlas, agregando o quitando preguntas o modificando parámetros como el tiempo de la prueba o peso de las preguntas. También puede crear pruebas desde cero si lo desea. Evalart permite utilizar preguntas de selección múltiple, de texto abierto, con imágenes, con respuesta en video, entro otro tipo de preguntas. Las preguntas se pueden ingresar una a una o importar desde un archivo.
Una vez que haya creado una cuenta de Evalart (con la opción de Probar Evalart Gratis) puede contratar un plan desde la misma plataforma ingresando al menú de planes y precios. Dependiendo de su país, podemos ofrecerle diversos medios de pago, como tarjetas de crédito y débito, PayPal, transferencias a cuentas locales o transferencia internacional.
En Evalart ofrecemos planes mensuales, así como bolsas de pruebas. Tanto los planes mensuales como las bolsas de planes incluyen una cantidad de pruebas que corresponde a las evaluaciones que puedes realizar. Por ejemplo, un plan de 20 pruebas permitiría evaluar a 20 personas con una prueba o a 10 personas con 2 pruebas, es decir, se descuenta una prueba del plan por cada prueba respondida por una persona. A mayor el tamaño de la bolsa o plan, menor el costo unitario de las pruebas.
En los planes mensuales el pago es mensual y las pruebas no utilizadas no se acumulan al siguiente mes. En las bolsas el pago se hace una sola vez y las pruebas se pueden utilizar en cualquier plazo.
Puede ver los precios desde la plataforma o contactarnos si desea cotizar algo especifico.
Sí, Evalart permite personalizar la cuenta, lo que incluye utilizar su logo dentro de la plataforma y en los reportes. También para que sus candidatos vean su logo al acceder a las pruebas. También es posible personalizar los colores, mensajes y otros atributos de la plataforma.
Evalart cuenta con un amplio catálogo que incluye pruebas psicométricas, de aptitud, inteligencia, conocimientos, programación, idiomas, clima laboral, evaluación de desempeño, video-entrevista pregrabada, entre otras.
Los resultados de la prueba están disponibles inmediatamente luego de que el candidato termina la prueba. Puede configurar alertas en caso de que desee recibir un correo cuando esto ocurra o puede ver los resultados en los reportes de resultados de la plataforma.