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Prueba de los 5 Factores (Big Five)

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Descripción
Prueba para medir los 5 factores de personalidad: Responsabilidad, Amabilidad, Extroversion, Inestabilidad Emocional y Apertura a nuevas experiencias.
Descripción Completa
La Prueba de los 5 Factores de Evalart es un inventario que evalúa los 5 grandes factores de la personalidad: Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, y Apertura a la Experiencia (Apertura, Intelecto y Creatividad). La prueba se fundamenta en los estudios de Tupes y Christal (1961) y Norman (1963), quienes basándose en el modelo Léxico de la personalidad, plantearon las 5 características básicas que definen la personalidad.

Los resultados ofrecen un reporte numérico sobre el nivel que presenta cada candidato en las características, así como una descripción exhaustiva de las conductas, motivaciones y tendencias del mismo.

Esta prueba es una fundamentada a nivel de investigación, por lo que se considera una medida ampliamente validada a la hora de evaluar la personalidad. Ofrece también un manual de uso, que orienta al usuario al realizar el proceso de selección y reclutamiento, pues informa sobre los patrones conductuales y emocionales típicos que se pueden encontrar en los distintos roles organizacionales.
Familia
Psicométricos
Sub Familia
Big Five
Nivel
NA
Limite de Tiempo
Sin Limite
Tipo
Psicométrico
Estado
Activo
Areas Evaluadas
AreaDescripción
Big Five - AmabilidadPersonalidad cordial, compasiva, de buen humor y cooperativa en lugar de desconfiada y antagónica hacia los demás. Valores muy altos pueden ser percibidos como una personalidad ingenua o sumisa. Las personalidades de baja amabilidad suelen ser personas competitivas o desafiantes, lo que se puede percibir como una personalidad argumentativa o poco confiable
Big Five - Apertura, Intelecto y CreatividadLa apertura refleja el grado de curiosidad intelectual, la creatividad y la preferencia por lo novedoso y variado. Las personas con alta apertura son imaginativas, independientes y prefieren una variedad de actividades sobre una rutina estricta. Pueden ser percibidos como imprevisibles, arriesgados y faltos de concentración. Las personas con poca apertura buscan obtener satisfacción a través de la perseverancia y se caracterizan por ser pragmáticos e impulsados por los datos, a veces incluso percibidos como dogmáticos y de mente cerrada.
Big Five - Estabilidad EmocionalPersonalidad estable y buen control de impulsos, capaz de asimilar y manejar correctamente estímulos o emociones desagradables o negativas. Valores altos se manifiestan como una personalidad estable y tranquila, pero puede verse como poco inspiradora y despreocupada. Valores bajos indican una personalidad reactiva y excitable, a menudo correspondiente a individuos muy dinámicos, pero que pueden percibirse como inestables o inseguros.
Big Five - ExtroversiónSe caracteriza por una alta energía, emociones positivas, sociabilidad y la tendencia a buscar estimulación en compañía de otros. La alta extraversión a menudo se percibe como una búsqueda de atención y personalidad dominante. La baja extraversión causa una personalidad reservada y reflexiva, que puede percibirse como tímida, distante o absorta en sí misma.
Big Five - ResponsabilidadTendencia a ser organizado y confiable, mostrando auto-disciplina y un actuar diligente. Motivados por los logros, prefieren el comportamiento planificado en lugar del espontáneo. Valores muy altos pueden ser percibidos como obstinación y obsesión. Valores bajos se asocian con flexibilidad y espontaneidad, pero también pueden reflejar descuido y baja confiabilidad.


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Preguntas Frecuentes

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