Além do próprio campo de trabalho, um fator que influencia significativamente o modo como os funcionários se sentem em seu desempenho é o clima laboral; ou seja, todos os elementos que compõem o ambiente em que o funcionário desempenha suas atividades. Uma avaliação do clima laboral é uma ferramenta que permite realizar uma análise da organização e detectar aspectos como a taxa de rotatividade, a...
consulte Mais informação
Existem várias técnicas para avaliar o desempenho de um funcionário, mas atualmente, a avaliação 360 é a mais relevante. Esta avaliação, também conhecida como "feedback 360", é uma avaliação integral do desempenho de uma pessoa dentro de uma empresa. Fornece uma visão completa do desempenho da pessoa, incluindo várias perspectivas que permitem identificar suas forças e fraquezas. Na Evalart, temos uma variedade de testes e...
consulte Mais informação
Seleção de funcionários é um processo vital realizado pelo departamento de Recursos Humanos. Encontrar a pessoa certa pode ser um desafio, especialmente se não houver um plano anterior ou se não for realizada uma pré-seleção de candidatos. A pré-seleção é um passo crítico que pode economizar tempo, dinheiro e esforços na busca do talento adequado. A atração e retenção de talentos é fundamental para o...
consulte Mais informação
O processo de recrutamento e seleção de pessoal é crucial para a maioria das empresas em todo o mundo, pois requer muito tempo e recursos para encontrar o candidato adequado para uma posição determinada. No entanto, com o avanço da tecnologia, os processos estão sendo simplificados graças aos testes de seleção de pessoal que ajudam a filtrar eficientemente os candidatos. Os testes de seleção são...
consulte Mais informação
O processo de seleção de pessoal inclui avaliar os candidatos através de uma avaliação técnica curta que determina suas capacidades, habilidades e competências relevantes para o cargo em questão. Os testes técnicos na seleção de emprego permitem que os recrutadores avaliam de forma objetiva as habilidades dos candidatos. Junto com uma estratégia efetiva de contratação, isso pode ser crucial para o sucesso do processo. Portanto,...
consulte Mais informação
É inegável que o processo de contratação e seleção de pessoal se tornou cada vez mais complicado nos últimos anos, independentemente das flutuações econômicas. Antigamente, o processo de contratar e escolher funcionários era muito cansativo devido à falta de eficiência na metodologia. Ainda existem processos em que os candidatos entregam seu currículo de forma física ou por e-mail. Devido a isso, os responsáveis pela contratação...
consulte Mais informação
O mercado de talentos atual é altamente competitivo e, enquanto algumas posições podem ter muitas pessoas qualificadas para as preencher, outras podem ser mais difíceis de encontrar o candidato adequado. É aqui que reside a importância de uma boa busca de candidatos. Encontrar pessoas com talento, experiência, conhecimento, entre outros fatores, como habilidades interpessoais, que se alinham às posições que a empresa está procurando. Se...
consulte Mais informação
O mercado atual de talentos é extremamente competitivo, e enquanto algumas posições podem ter muitos profissionais qualificados, outras são mais difíceis de encontrar o candidato adequado. É aqui que reside a importância de uma boa busca de candidatos. O processo de baixar currículos individualmente durante a busca de talentos é tedioso e demorado, e se não for encontrado o candidato certo, tudo começa de novo....
consulte Mais informação
Uma pesquisa de cultura organizacional é uma forma de coletar sugestões, ideias ou percepções para melhorar uma empresa e suas estratégias de liderança, investimentos ou mudanças gerais na organização. Essas ferramentas permitem às empresas conhecerem como seus funcionários percebem seus valores e identificar áreas que precisam de melhorias. Realizar uma pesquisa de cultura organizacional é útil para empresas que desejam inovar e melhorar suas práticas,...
consulte Mais informação
Embora todas as empresas tenham uma cultura organizacional, apenas algumas delas se esforçam para desenvolver um plano ou código de cultura específico que seja distintivo de sua marca empregadora ou "Employer Branding". A diferença entre aquelas que se esforçam e as que não, reside no fato de que as primeiras buscam melhorar enquanto as segundas costumam permanecer estáticas. Uma cultura organizacional sólida ajuda a aumentar...
consulte Mais informaçãoSaiba mais sobre todos os recursos do Evalart.
