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Inventário de Personalidade Completo

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Descrição
Esse teste da Evalart, avalia 23 traços de personalidade específicos, agrupados em 6 traços centrais. Os seis traços são: Humildade e Sinceridade, Extroversão, Emoção, Concordância, Consciência e Abertura à Experiência. Os 23 traços específicos são: Autenticidade, Neutralidade (Acordo justo), Rigidez (Austeridade), Modéstia, Coragem Social, Autoconfiança Social, Sociabilidade, Energia, Medo, Nervosismo, Dependência, Sentimentalismo, Flexibilidade, Gentileza, Indulgência, Paciência, Sistematização, Trabalho Duro, Perfeccionismo, Deliberação, Curiosidade, Inovação, Inconformidade.

Este teste é baseado no modelo de personalidade HEXACO, que oferece uma interpretação teórica do modelo Big 5 (5 Fatores), adicionando um novo fator (Humildade-Sinceridade), altamente valorizado no campo de recrutamento e seleção. Este inventário fornece uma descrição muito mais abrangente do que os modelos de 5-Fatores e 16-Fatores, uma vez que divide cada traço básico de personalidade em traços mais especí
Descrição Detalhada
O Inventário Completo de Personalidade da Evalart é um inventário que avalia 23 traços específicos da personalidade, agrupados em 6 traços básicos. Os seis traços são: Humildade e Sinceridade, Extroversão, Emoção, Amabilidade, Consciência e Abertura à Experiência. Os 23 traços específicos são: Autenticidade, Acordo Justo, Austeridade, Modéstia, Coragem Social, Autoconfiança Social, Sociabilidade, Energia, Medo, Nervosismo, Dependência dos Outros, Sentimentalismo, Flexibilidade, Suavidade, Indulgência, Paciência, Sistematização, Trabalho Duro, Perfeccionismo, Deliberação, Curiosidade, Inovação, Inconformidade.

Esta prova é baseada nos modelos de personalidades HEXACO, que oferece uma interpretação teórica do modelo dos Big Five (5 Fatores), adicionando um novo fator (Humildade-Sinceridade), altamente valorizado no contexto de seleção de candidatos. O inventário fornece uma descrição muito mais abrangente do que o modelo dos 5 Fatores e dos 16 fatores, pois divide cada traço básico da personalidade em traços mais específicos. Além disso, possui uma escala de Honestidade, que detecta se o indivíduo tentou manipular o resultados dos testes.

Os resultados detalham qual é o nível que o candidato alcançou nos traços gerais e específicos (alto, médio ou baixo), especificando o perfil comportamental típico, juntamente com suas forças e fraquezas. Acompanha um manual de uso que orienta o usuário na interpretação das escalas, fornecendo informações sobre os resultados esperados em cada escala, de acordo com diferentes papéis ocupacionais.
Família
Psicométricos
Sub-Família
Inventário de Personalidade Completo
Nível
NA
Limite de Tempo
Unlimited
Tipo
Psychometric
Teste
Ativo
Áreas Avaliadas
AreaDescrição
Acordo justoAs pessoas com pontuações elevadas têm uma forte tendência a evitar fraudes e corrupção, evadindo aproveitar-se indevidamente de outras pessoas. Pelo contraio, as pessoas com pontuações baixas estão mais dispostas a fazer batota para obter uma vantagem sobre outras pessoas.
AusteridadeAs pessoas com pontuações elevadas não estão interessadas pela riqueza ou possuir grandes quantidades de bens materiais.
AutenticidadeAs pessoas que pontuam elevado nesta caraterística são geralmente genuínas nas suas relações interpessoais.
AutoconfiançaAs pessoas com pontuações elevadas confiam em si próprias em situações sociais dado que se sentem seguras e conformes consigo próprias.
Coragem socialAs pessoas com pontuações elevadas sentem-se confortáveis numa amplia variedade de situações sociais, conseguindo falar em publico ou falar com desconhecidos sem problemas.
CuriosidadeAs pessoas com pontuações elevadas indicam uma forte tendência a procurar informação e novos aprendizagens.
DeliberaçãoAs pessoas com pontuações elevadas mostram uma forte tendência a pensar com cuidado e inibir impulsos.
Dependência dos outrosAs pessoas com pontuações elevadas precisam de apoio emocional das demais pessoas; e requerem falar e partilhar os seus problemas com as demais pessoas.
EnergiaAs pessoas com pontuações elevadas estão cheias de energia, otimismo e entusiasmo.
FlexibilidadeAs pessoas com pontuações elevadas indicam que a pessoa tem disposição para fazer acordos e compromissos, isto refere a renunciar a certas coisas para facilitar um acordo com a contraparte.
Honestidade ao responderA dimensão da honestidade ao responder mede a probabilidade de que a pessoa tenha respondido honestamente. Uma pontuação baixa reflete que a pessoa poderia ter tentados responder o que considera seria socialmente esperado, para assim mostrar-se como melhor do que é realmente.
inconformidadeAs pessoas com pontuações elevadas costumam aceitar ideias inusuais e pouco convencionais.
IndulgenteAs pessoas com pontuações elevadas evitam ferir ou magoar seres mais vulneráveis, sendo empáticos e percebidos por outras pessoas como pessoas de bom coração.
InovaçãoAs pessoas com pontuações elevadas têm uma forte preferência por inovar e experimentar, procurando soluções nova e originais.
MedoAs pessoas com pontuações elevadas são propensas a sentir temor e evitar situações de perigo.
ModéstiaAs pessoas com pontuações elevadas são modestas e carentes de atitudes pretensiosas, não se consideram superiores às demais pessoas.
NervosismoAs pessoas com pontuações elevadas costumam preocupar-se por tudo e costumam sentir-se ansiosos constantemente.
OrdemAs pessoas com pontuações elevadas costumam procurar a ordem e preferem enfoques estruturados nas suas atividades.
PaciênciaAs pessoas com pontuações elevadas costumam manter a calma em situações que geralmente causariam moléstia nas outras pessoas.
PerfecionismoOs perfecionistas costumam ser minuciosos e preocupados pelos detalhes.
SentimentalismoAs pessoas com pontuações elevadas costumam ter fortes vínculos emocionais com as outras pessoas.
SociabilidadeAs pessoas com pontuações elevadas costumam disfrutar da interação social, tendo preferência por atividades que involucrem interatuar com muitas pessoas.
SuavidadeAs pessoas com pontuações elevadas costumam ter um carater dócil, evitam confrontações ou emitir críticas contra outras pessoas.
Trabalho duroAs pessoas com pontuações elevadas têm uma forte motivação para trabalhar duro e esforçar-se.


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Perguntas Freqüentes

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Sim, pode utilizar testes do catálogo directamente ou pode modificá-los, adicionando ou removendo perguntas ou modificando parâmetros tais como o tempo de teste ou o peso da pergunta. Também pode criar testes a partir do zero, se desejar. Evalart permite a utilização de escolha múltipla, texto aberto, imagem, resposta em vídeo, e outros tipos de perguntas. As perguntas podem ser introduzidas uma de cada vez ou importadas de um ficheiro.

Depois de ter criado uma conta Evalart (com a opção de Experimentar Evalart Gratuitamente) pode subscrever um plano a partir da mesma plataforma, indo para o menu de planos e preços. Dependendo do seu país, podemos oferecer-lhe diferentes métodos de pagamento, tais como cartões de crédito e débito, PayPal, transferências para contas locais ou transferências internacionais.

Na Evalart oferecemos planos mensais, bem como sacos de teste. Tanto os planos mensais como os sacos de testes incluem um número de testes que corresponde ao número de avaliações que se pode fazer. Por exemplo, um plano de 20 testes permitir-lhe-ia avaliar 20 pessoas com um teste ou 10 pessoas com 2 testes, ou seja, um teste é deduzido do plano para cada teste respondido por uma pessoa. Quanto maior for o tamanho do saco ou plano, menor será o custo unitário dos testes.

Nos planos mensais, o pagamento é mensal e os testes não utilizados não são acumulados para o mês seguinte. Nos sacos, o pagamento é feito apenas uma vez e os testes podem ser utilizados em qualquer altura.

Pode ver os preços a partir da plataforma ou contactar-nos se quiser cotar algo específico.

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Evalart possui um extenso catálogo que inclui testes psicométricos, aptidão, inteligência, conhecimento, programação, linguagens, ambiente de trabalho, avaliação de desempenho, entrevistas de vídeo pré-gravadas, entre outros.

Os resultados do teste estão disponíveis imediatamente após o candidato completar o teste. Você pode configurar alertas caso queira receber um e-mail quando isso acontecer ou pode visualizar os resultados nos relatórios de resultados na plataforma.