Funções de Equipe
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O teste fornece uma descrição detalhada sobre sua funcao predominante na equipe, além da porcentagem obtida nas outras areas. Também oferece um relatório das parte de maior e menor desempenho de cada funcao. Além disso, possui um manual de uso que fornece informações importantes a serem consideradas durante o processo de interpretação dos resultados, adaptado ao contexto profissional.
| Area | Descrição |
|---|---|
| Criativo | Estas pessoas tendem a ser muito criativas e boas em resolver problemas de maneiras não convencionais. Seus pontos fortes incluem criatividade e mente aberta; São altamente capazes de ter ideias e resolver problemas difíceis. Por outro lado, seus pontos fracos costumam ser com relação a uma comunicação inefetiva por consequência de focarem demais em suas ideias e assumir que os demais as devem entender como ele mesmo, assim como uma tendência a ignorar imprevistos ou problemas ocultos nos detalhes. Também podem perder o interessa quando precisam passar da criação para implementação. |
| Desafiante | Desafiantes fornecem o impulso necessário para garantir que o grupo siga avançando e não perca o foco. São desafiadores, dinâmicos, prosperam com a pressão e são valentes para superar obstáculos, sendo estes seus pontos fortes. Já seus principais pontos francos consistem em uma tendência a provocar outras pessoas ou mesmo ofender seus sentimentos. |
| Especialista | Especialistas são pessoas com conhecimento profundo em alguma área do trabalho. São capazes de focar seu pensamento em coisas específicas, tem iniciativa, são dedicados e proporcionam uma ampla gama de conhecimentos, sendo esses seus pontos fortes. Por outro lado, em geral só contribuem em uma frente estreita e se concentram em teorias mais que o necessário, sendo essas suas principais fraquezas. |
| Explorador | Exploradores fornecem conhecimento ao grupo que obtém de fontes externas e asseguram que as ideias do time funcionem no mundo real. São extrovertidos, entusiasmados e comunicativos, com tendência a explorar oportunidades e conseguir contatos. Exploradores tendem a ser o ponto de contato entre a equipe e os contatos de fora. Por outro lado, suas debilidades consistem em um otimismo excessivo combinado com a perda de interesse uma vez que o entusiasmo inicial tenha passado. |
| Fazedor | A função dessas pessoas consistem em planejar uma estratégia prática e viável e levá-la até o fim da maneira mais eficiente possível. Suas principais habilidades incluem praticidade, confiabilidade, eficiência, capacidade de converter ideias em ações e organizar o trabalho necessário. Suas principais fraquezas, podem incluir o fato de serem inflexíveis e receosos a se abrirem para novas possibilidade. |
| Gerente | Gerentes focam nos objetivos da equipe, envolvem os membros do grupo e delegam o trabalho de maneira apropriada. Seus pontos fortes são a maturidade, a confiança, a capacidade para clarificar objetivos, identificar talentos, planejar e delegar trabalhos de maneira mais efetiva. Muitas vezes podem ser vistos como manipuladores e tendem a redirecionar sua parte do trabalho aos demais, o que são suas fraquezas mais proeminentes. |
| Jogador de equipe | Estas pessoas ajudam um tipe a funcionar corretamente usando sua versatilidade para identificar o trabalho necessário e complementá-lo em nome da equipe. Seus pontos altos incluem cooperação, receptividade, diplomacia e capacidade de prevenir conflitos no grupo. Por outro lado, suas principais debilidades são indecisão em situações críticas, assim como evitar excessivamente confrontos. |
| Lógico | Trazem um olhar objetivo, emitem juízos imparciais quando necessário e avaliam as opções da equipe de uma maneira não passional. Seus pontos fortes são a sobriedade e a capacidade de olharem as alternativas objetivamente e julgar com precisão. Entretanto, seus pontos fracos costumam incluir falta de motivação e incapacidade de motivar os demais, além de fazer críticas excessivas e insensíveis. |
| Revisor | Revisores são muito efetivos ao final de uma tarefa, para "polir" e analisar o trabalho em busca de erros, se agarrando aos mais altos padrões de controlo de qualidade e corrigindo minuciosamente até o mais pequeno erro. São diligentes, pragmáticos e estão dispostos a ir atrás e corrigir erros, sendo estes seus principais pontos fortes. Revisores tendem a se preocupar inevitavelmente e relutam a delegar o trabalho, em alguns casos, sua busca por perfeição pode frear o avanço do grupo quando na realidade seria preferível deixar passar algumas coisas em detrimento de seguir buscando por um resultado perfeito. |
Perguntas Freqüentes
Você pode assinar o Evalart começando com uma avaliação gratuita. Caso queira verificar valora, você pode encontrá-los na aba “preços”.
Se quiser utilizar este teste para avaliar os candidatos no seu processo de selecção, terá de criar uma conta Evalart. Para o fazer clique no botão Experimente Evalart Gratuitamente. Pode experimentar a plataforma gratuitamente para até 10 avaliações no primeiro mês e depois inscrever-se num plano ou num pacote para continuar a utilizar a plataforma de avaliação.
Sim, pode utilizar testes do catálogo directamente ou pode modificá-los, adicionando ou removendo perguntas ou modificando parâmetros tais como o tempo de teste ou o peso da pergunta. Também pode criar testes a partir do zero, se desejar. Evalart permite a utilização de escolha múltipla, texto aberto, imagem, resposta em vídeo, e outros tipos de perguntas. As perguntas podem ser introduzidas uma de cada vez ou importadas de um ficheiro.
Depois de ter criado uma conta Evalart (com a opção de Experimentar Evalart Gratuitamente) pode subscrever um plano a partir da mesma plataforma, indo para o menu de planos e preços. Dependendo do seu país, podemos oferecer-lhe diferentes métodos de pagamento, tais como cartões de crédito e débito, PayPal, transferências para contas locais ou transferências internacionais.
Na Evalart oferecemos planos mensais, bem como sacos de teste. Tanto os planos mensais como os sacos de testes incluem um número de testes que corresponde ao número de avaliações que se pode fazer. Por exemplo, um plano de 20 testes permitir-lhe-ia avaliar 20 pessoas com um teste ou 10 pessoas com 2 testes, ou seja, um teste é deduzido do plano para cada teste respondido por uma pessoa. Quanto maior for o tamanho do saco ou plano, menor será o custo unitário dos testes.
Nos planos mensais, o pagamento é mensal e os testes não utilizados não são acumulados para o mês seguinte. Nos sacos, o pagamento é feito apenas uma vez e os testes podem ser utilizados em qualquer altura.
Pode ver os preços a partir da plataforma ou contactar-nos se quiser cotar algo específico.
Sim, Evalart permite que você personalize a conta, o que inclui o uso de seu logotipo dentro da plataforma e em relatórios. Também é possível que seus candidatos possam ver seu logotipo ao acessar as provas. Também é possível personalizar as cores, mensagens e outros atributos da plataforma.
Evalart possui um extenso catálogo que inclui testes psicométricos, aptidão, inteligência, conhecimento, programação, linguagens, ambiente de trabalho, avaliação de desempenho, entrevistas de vídeo pré-gravadas, entre outros.
Os resultados do teste estão disponíveis imediatamente após o candidato completar o teste. Você pode configurar alertas caso queira receber um e-mail quando isso acontecer ou pode visualizar os resultados nos relatórios de resultados na plataforma.