Inventario Completo de la Personalidad
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Esta prueba se basa en el modelo de personalidad de HEXACO, que ofrece una interpretación teórica del modelo de los Big Five (5 Factores), agregando un factor nuevo (Humildad-Sinceridad), muy valorado en el ámbito de selección de personal. Este inventario provee una descripción bastante más exhaustiva que el modelo de los 5 Factores y de los 16 factores, pues divide cada rasgo básico de la personalidad en rasgos más específicos. Asimismo, tiene una escala de Honestidad, que informa si el individuo intentó distorsionar los resultados de la prueba.
Sus resultados detallan el nivel que obtuvo el candidato en los rasgos generales y específicos (alto, medio o bajo), especificando el perfil conductual típico, junto con sus fortalezas y debilidades. Viene con un manual de uso, que guía al usuario a la hora de interpretar las escalas, pues ofrece información sobre los resultados esperados en cada escala, según los diferentes roles ocupacionales.
| Area | Descripción |
|---|---|
| Acuerdo justo | Las personas con puntajes altos tienen una fuerte tendencia a evitar el fraude y la corrupción, evitando aprovecharse de otras personas. Por otro lado, las personas con puntajes bajos están más dispuestas a hacer trampa para tener ventaja sobre otros. |
| Austeridad | Los puntajes altos no están interesados en la riqueza y en poseer grandes bienes materiales. |
| Auténtico | Las personas que puntúan alto en este rasgo son en general genuinas en sus relaciones interpersonales |
| Autoconfianza social | Las personas que puntúan alto en este rasgo confían en sí mismas en situaciones sociales ya que se sienten seguras y conformes de si mismas. |
| Coraje social | Las personas con puntajes altos se sienten cómodos en una variedad de situaciones sociales, pudiendo hablar en público o abordar extraños sin problemas. |
| Curiosidad | Los puntajes altos indican que la persona tiene una fuerte tendencia a buscar información sobre el mundo natural y humano |
| Deliberación | Los grandes puntajes tienen una fuerte tendencia a deliberar cuidadosamente e inhibir los impulsos |
| Dependencia de los demás | Los puntajes altos necesitan apoyo emocional de los demás en situaciones y requieren contar y compartir sus problemas con otros. |
| Energía | Los altos puntajes están llenos de optimismo, energía y entusiasmo. |
| Flexibilidad | Los puntajes altos indican que la persona está dispuesta a hacer compromisos, es decir, renunciar a ciertas cosas para facilitar el poder llegar a acuerdos. |
| Honestidad al Responder | La dimensión de Honestidad al Responder mide la probabilidad de que la persona haya respondido honestamente. Un puntaje bajo refleja que la persona podría haber intentado responder lo que considera es la respuesta esperada o socialmente aceptada para intentar mostrarse mejor de lo que es. |
| Inconformista | Las personas con puntajes altos tienden a aceptar ideas inusuales y no convencionales |
| Indulgente | Los puntajes altos evitan herir o dañas a aquellos más débiles, siendo empáticos y percibidos como de buen corazón. |
| Innovador | Las personas con puntajes altos en este rasgo tienen una fuerte preferencia por la innovar y experimentar, buscando soluciones nuevas y originales. |
| Modestia | Los puntajes altos son modestos y sin pretensiones, no se consideran superiores a los demás. |
| Nerviosismo | Las personas con puntajes altos tienden a preocuparse por todo y suelen sentirse ansiosos gran parte del tiempo. |
| Paciencia | Las personas con puntajes altos tienden a mantener la calma en las situaciones que generalmente harían enojar a otras personas |
| Perfeccionismo | Los perfeccionistas tienden a ser minuciosos y se preocupan por los detalles. |
| Sentimentalismo | Las personas con puntajes altos tienden a tener fuertes vínculos emocionales con los demás |
| Sistematizado | Las personas con puntajes altos tienden a buscar el orden y prefieren un enfoque estructurado para sus tareas. |
| Sociabilidad | Las personas con puntajes altos tienden a disfrutar de la interacción social, prefiriendo actividades que involucren interactuar con muchas personas. |
| Suavidad | Las personas con puntajes altos generalmente tienen un carácter suave, evitando confrontaciones o criticar a otros. |
| Temor | Las personas con puntajes altos son propensas a sentir temor y evitar situaciones de riesgo. |
| Trabajo duro | Los puntajes altos tienen una fuerte motivación para trabajar duro y esforzarse. |
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