Embora amplamente utilizados, os termos “recrutamento” e “seleção” são muitas vezes entendidos como sinônimos, enquanto na verdade, são duas fases diferentes de um processo seletivo completo. Neste artigo, descrevemos a que cada um destes termos corresponde.
Um bom processo seletivo é um dos aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos. Por um lado, o recrutamento estuda as necessidades do cargo e buscar incentivar os candidatos certos a se inscreverem a uma vaga; enquanto a seleção mede a probabilidade de o candidato ir ao encontro das necessidades previamente identificadas. Portanto podemos definir o recrutamento como o processo de identificar as necessidades e especificidades do cargo e encorajar as candidaturas, enquanto que a seleção envolve diversos passos que vão desde a pré-seleção dos candidatos até à sua contratação.
Ambos os processos são essenciais para o sucesso da empresa, e são complementares.
Como muitas pessoas tendem a confundir os dois termos e até acreditam que são permutáveis, decidimos compilar uma lista das diferenças que existem entre eles.
Começamos pela primeira fase da jornada de contratação do candidato perfeito para a nossa empresa, o recrutamento. Este é o processo que envolve uma série de atividades que se inicia com a análise das necessidades e termina com o convite para a entrevista, que é seguido pela seleção. O recrutamento leva os candidatos a participarem da seleção de pessoal e o seu principal objetivo é chegar a todos os potenciais talentos e encorajá-los a se candidatarem ao cargo disponível na nossa empresa. Aqui estão algumas das principais características desse processo:
Possui dois aspectos importantes: conhecer o número de vagas disponíveis e contatar potenciais candidatos para participar no processo seletivo.
É uma atividade de mão dupla, que reúne aqueles que estão em busca de mão de obra qualificada e os que estão em busca de emprego.
Geralmente, é um processo positivo que utiliza ferramentas para fazer com que os potenciais candidatos se interessem pela vaga.
Não representa tantas despesas como o processo seletivo, uma vez que o recrutamento envolve apenas custos de marketing.
É um processo simples, que não precisa do auxílio de especialistas.
Por outro lado, o processo seletivo tem como principal objetivo identificar quais são os candidatos qualificados para satisfazer as necessidades da empresa. É realizado através da aplicação de várias técnicas, tais como entrevistas, testes, etc. Além disso, sua natureza é “negativa”, uma vez que envolve a reprovação de candidatos que não correspondem ao perfil desejado. Abaixo estão algumas das principais características desse processo:
O principal objetivo desse processo é encontrar o candidato certo para a vaga disponível na nossa empresa.
Os candidatos devem passar por uma série de etapas ou fases que permitam ao empregador chegar à melhor opção entre aqueles que se inscreveram.
Dependendo da cultura da empresa, o processo de seleção pode possuir custos elevados, considerando que envolve diferentes tipos de testes, entrevistas, honorários dos recrutadores, etc.
O processo é acompanhado do início ao fim pelo departamento que está com a vaga disponível.
Ao contrário do processo de recrutamento, a seleção é um processo complexo que requer a auxílio de especialistas para ser finalizado com sucesso.
Embora esses termos não sejam permutáveis, são igualmente importantes na busca pelo candidato perfeito. Se o processo de recrutamento não for feito corretamente, os esforços na realização de um bom processo seletivo seriam inúteis, dessa forma o trabalho seria afetado e implicaria despesas significativas.
É importante lembrar que o sucesso de qualquer empresa depende dos seus colaboradores; se o empregado for realmente bom desempenhando sua função, então toda a empresa irá desfrutar dos benefícios do seu sucesso. O recrutamento e a seleção são processos imprescindíveis que nos ajuda a escolher o candidato certo para a vaga certa.